В алматы проходит ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями
В южном мегаполисе живут 40 тысяч инвалидов. Четверть из них – трудоспособные, однако работу нашли только 5800 человек.
По словам самих соискателей, далеко не в каждом учреждении созданы условия для таких людей. Многие руководители не знают, как строить с ними трудовые отношения. Специализированные тренинги пока не проводят.
В итоге часть трудоустроившихся снова пополняет ряды безработных.
Центр занятости населения, где в эти дни проходит специализированная ярмарка вакансий, оборудован по последнему слову техники. На терминале электронной очереди – алфавит Брайля, для тех, кто привязан к инвалидной коляске, панель управления опускается до нужного уровня, ну а тот, кто не слышит, может воспользоваться услугами электронного сурдопереводчика.
Десятки работодателей предлагают работу для людей с ограниченными возможностями.
Гаухар Абуева, зам. руководителя управления занятости и социальных программ г. Алматы:
— Эта вторая специализированная ярмарка, которая проходит в Алматы, для лиц с ограниченными возможностями. Первая была весной, по ее результатам 50 человек было трудоустроено.
В рамках «Дорожной карты занятости» 172 человека с начала года было трудоустроено.
Работу соискатели найдут. Другой вопрос – долго ли продержится на ней человек с ограниченными возможностями.
Ведь далеко не в каждом учреждении созданы специальные условия для инвалидов.
Ляззат Калтаева, председатель Ассоциации женщин с инвалидностью «Шырак»:
— Должны быть такие условия, как световые сигналы для тех людей, которые не слышат, например, при пожаре. Оборудовать компьютер для тех людей, которые не видят, но будут работать на компьютере. Поставить компьютерную программу стоит недорого для работодателя.
Но такой работодатель может получить замечательного сотрудника.
Инвалид по слуху Жандос Есболов уже второй год не может найти работу по своей специальности – стилист-парикмахер. Работодателю вместе с Жандосом придется взять на работу еще сурдопереводчика.
Дополнительные расходы для некоторых даже самых социально ответственных предпринимателей – непозволительная роскошь.
Жандос Есболов:
— Если бы для таких, как я открыли бы отдельную парикмахерскую, и взяли бы на работу одного сурдопереводчика на всех, было бы здорово. А так в обычную меня не принимают.
Вот и получается, что одних не принимают, другие не могут освоиться на новой работе. Строить трудовые отношения с людьми с ограниченными возможностями – это целая наука.
А этому в нашей стране пока не обучают. Отсюда и соответствующая статистика: из 10 тысяч трудоспособных инвалидов постоянную работу имеют только 5800.
Авторы: Аскар Сергалиев, Сержан Жумабаев.
